建設業経理士の年収はいくら？1級・2級別の相場と年収アップの方法を徹底解説

「建設業経理士を取ると、実際に年収は上がるの？」 「1級と2級では、どれくらい収入の差があるの？」 「未経験でも建設業の経理に転職できる？キャリアはどう描けばいい？」

こうした疑問を持ってこの記事を開いた方は多いのではないでしょうか。建設業経理士という資格の名前は知っていても、年収への具体的な影響や、取得後のキャリアの広がりについてはイメージしづらい方も多いはずです。

結論から言えば、建設業経理士は年収アップに直結しやすい、実務価値の高い専門資格です。

一般的な経理資格とは異なり、業界の入札評価制度（経営事項審査）に直結しているため、資格が会社の競争力に直接貢献するという特殊な性質を持っています。これは、取得者が社内で評価されやすく、昇給・昇進につながりやすい構造を生み出しています。

この記事では、

を詳しく、かつ実態に即した形でお伝えします。建設業界での経理職を検討している方、あるいはすでに経理担当として働いていてキャリアアップを考えている方にとって、有益な情報をまとめています。ぜひ最後までお読みください。

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建設業経理士とは？資格の概要と社会的な立ち位置

まず、建設業経理士という資格がどういうものかを整理しておきます。

建設業経理士は、一般財団法人建設業振興基金が実施する資格検定です。建設業界に特有の経理知識・原価管理スキルを証明するもので、施工管理技士と並んで「建設業に欠かせない専門資格」として業界内で広く認知されています。

民間資格ではありますが、国土交通省が管轄する「経営事項審査（経審）」の加点対象として公的に評価されている点が、他の経理系資格と大きく異なります。経審とは、公共工事を受注する際に企業の技術力・財務健全性を審査する国の制度です。建設業経理士の有資格者が多い企業ほど経審の点数が上がり、公共工事の入札で有利になります。

この仕組みのため、建設業経理士は「単なる個人スキルの証明」にとどまらず、会社全体の公共工事受注力に直結する資格という性格を持っています。つまり、資格を保有する社員は会社に対して数値として貢献できるわけです。この点が、建設業界における経理士の評価が高い最大の理由です。

また、経審加点として活用するためには、試験合格後も5年ごとに登録経理講習を受講する必要があります。更新を怠ると加点対象外となるため、継続的な学習姿勢が求められます。この点は入社前にきちんと把握しておきましょう。

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建設業経理士の年収相場｜1級・2級・3級別に徹底解説

では、実際に年収はどのくらいになるのでしょうか。求人サイトの掲載情報をもとに整理すると、建設業経理士の年収相場は以下のとおりです。

資格レベル	年収の目安	主な職位・ポジション
1級建設業経理士	500万〜800万円（求人によっては1,000万円超も）	経理課長・部長・財務責任者クラス
2級建設業経理士	400万〜600万円	経理担当〜主任・リーダークラス
3級以下・資格なし	300万〜400万円	経理補助・アシスタントクラス

資格のランクが上がるにつれて、年収の目安も明確に上昇します。特に1級は転職市場においても希少性が高く、求人数は少ない一方で条件が良い案件が集中しやすい傾向にあります。

ただし、これはあくまで目安です。実際の年収は、資格だけでなく「経験年数」「企業規模」「担当する業務の範囲」「地域」などによっても大きく変わります。次のセクションで、これらの要因ごとに詳しく見ていきます。

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経験年数別の年収変化｜段階的なステップアップのイメージ

建設業経理士としての年収は、実務経験の年数とともに着実に上昇していきます。以下の表は、経験年数と年収の一般的な相関を示したものです。

経験年数	年収の目安	想定されるポジション
未経験〜2年	300万〜400万円	経理補助・アシスタント
3〜5年	400万〜500万円	経理担当（独立して業務を回せるレベル）
5〜8年（2級保有）	450万〜600万円	主任・チームリーダー
8〜15年（1級保有）	500万〜700万円	経理課長・管理職候補
15年以上（管理職）	600万〜800万円以上	経理部長・CFO候補

経理職は、短期間で急激に年収が上がる職種ではありません。しかし、資格取得と実務経験の積み上げを組み合わせることで、確実かつ安定的に年収を上げていける職種でもあります。特に建設業界は、専門知識を持つ経理人材が業界全体として不足しているため、経験者が転職市場で高く評価されやすい構造があります。

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企業規模・タイプ別の年収差｜どこで働くかで大きく変わる

同じ建設業経理士でも、どの企業・どの業態で働くかによって年収は大きく変わります。建設業界の企業は大きく以下の3種類に分けられます。

ゼネコン（総合建設業）

最も規模が大きいのがゼネコンです。大型の建設プロジェクトを元請けとして一括受注し、複数の専門工事会社を統括します。複数の工事を同時並行で管理するため、高度な経理スキルが求められます。

大手ゼネコン（鹿島建設・清水建設・大成建設・大林組・竹中工務店などいわゆるスーパーゼネコン）では、経理部門の体制が整っており、専門分業が進んでいます。給与水準も高く、建設業経理士1級保有者であれば年収600万〜800万円以上も珍しくありません。賞与・福利厚生も充実している傾向があります。

中堅ゼネコン（売上高数十億〜数百億円規模）でも、経審での評価向上を目的に資格保有者を積極的に採用・登用する傾向があります。大手ほどの年収ではなくとも、専門性を活かしてキャリアを積みやすい環境があります。

サブコン（専門工事業）

サブコンとは、電気工事・配管工事・内装工事・塗装工事など、特定の工種に特化した専門工事会社です。ゼネコンの下請けとして工事を担うことが多く、その業種特有の工事会計に精通した経理人材が重宝されます。

サブコンは企業規模のバリエーションが大きく、大手サブコン（電気・設備系の大手など）では給与水準が高い一方、中小サブコンでは比較的低めになることもあります。ただし、中小サブコンは未経験者や経験の浅い人材を受け入れやすい環境であることが多く、建設業経理のキャリアをスタートする場として選ばれるケースもあります。

工務店・住宅メーカー

個人向けの住宅建設・リフォームを主事業とする工務店や住宅メーカーでは、比較的小規模な工事が中心となります。個人顧客との取引が多いため、一般的な売買取引の処理も多く含まれます。

年収水準はゼネコンに比べると低めになる傾向がありますが、業務範囲が広く、経理・総務・労務を横断的に担う場合が多いため、幅広い実務スキルを習得できる環境でもあります。建設業経理の入門として、またはワークライフバランスを重視した働き方を求める方にとって有力な選択肢です。

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資格手当の実態｜月いくらもらえる？

建設業経理士を保有する社員に対して、資格手当を支給している企業は多くあります。金額は企業によって異なりますが、一般的な相場は以下のとおりです。

資格	資格手当の目安（月額）	年換算
2級建設業経理士	5,000円〜10,000円	6万〜12万円
1級建設業経理士	10,000円〜20,000円	12万〜24万円

月1万円の手当であれば、年間12万円の収入増加につながります。資格手当は基本的に毎月固定で支給されるため、昇給とは別に安定した収入アップになるという点が魅力です。

さらに、資格が経審加点に貢献することで会社全体の公共工事受注量が増加し、業績向上→賞与増加→昇給という形で間接的な年収アップにも寄与します。このように、建設業経理士の資格は個人の年収に対して直接的・間接的の両面から影響を与える構造を持っています。

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年収アップのための具体的な方法4つ

建設業経理士としての年収を上げるためには、以下の4つのアプローチが特に効果的です。

① 1級建設業経理士の取得を目指す

2級から1級に昇格することで、求人の幅と年収の天井が大きく広がります。1級は財務諸表の作成・財務分析まで問われる高度な資格であり、経理責任者・管理職候補として評価される機会が増えます。

2級との年収差は平均で100万円前後になることも多く、資格取得への投資対効果は非常に高いといえます。勉強時間は200〜300時間程度が目安で、通信講座や夜間学習を活用しながら働きながらでも十分に取得可能です。

すでに2級を持っている方は、ぜひ次のステップとして1級の取得を視野に入れてください。

② マネジメント経験を積んで管理職へのステップアップを狙う

部下の指導、後輩育成、複数工事の同時管理といったマネジメント経験は、昇進・年収アップに直結します。

経理課長クラスになると、部門全体の管理・予算計画の策定・経営会議での財務報告なども担当するようになります。この段階では年収600万〜800万円程度が期待でき、企業の中核人材としての地位を確立できます。

「管理職になりたい」という意思を上司に明確に伝え、小規模なチームリーダーや後輩指導の機会から積極的に取り組んでいくことが、昇進の近道です。

③ ERPや会計システムへの精通でデジタル付加価値をつける

建設業向けのERP（統合基幹業務システム）や原価管理システムの導入・運用経験は、転職市場でも強力なアピールポイントになります。

建設業界でもDX推進が加速しており、既存の手作業・アナログ業務をデジタル化できる経理人材の需要は高まっています。システムの導入に携わった実績、業務フローの改善提案、クラウド会計ソフトの活用経験などは、転職時の年収交渉においても有利に働きます。

「経理の専門知識」にITスキルを掛け合わせることで、市場価値を大きく底上げできます。

④ 転職によるベースアップを狙う

同じ業界内での転職は、年収を一気に上げる最も効果的な手段のひとつです。特に中小建設会社から中堅・大手への転職では、100万円以上の年収増加になるケースも珍しくありません。

転職を検討する際は、経理専門の転職エージェントを活用することをおすすめします。建設業界の経理職に精通したエージェントであれば、非公開求人の紹介、年収交渉のサポート、業界内の相場感に基づいたアドバイスなどを受けることができます。自分一人で求人サイトを探すよりも、条件の良い求人に出会える確率が大幅に上がります。

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建設業経理士の1級・2級・3級の違い｜どの級から始めるべきか

建設業経理士には受験資格がなく、どの級からでも受験できます。自分の目的に合った級を選ぶことが重要です。

項目	1級	2級	3級
対象レベル	管理職・経理責任者向け	実務担当・転職用	基礎学習・学生向け
試験範囲	財務諸表論・財務分析・原価計算	原価計算・会計処理・工事会計	建設業簿記の基礎
合格率の目安	30〜35%	40〜45%	60〜70%
勉強時間の目安	200〜300時間	100〜150時間	50〜70時間
経審への加点	高加点	標準加点	加点なし
転職市場での評価	非常に高い（管理職候補として）	高い（実務スキルの証明として）	低め（基礎知識の証明にとどまる）
受験資格	なし	なし	なし

どの級を目指すべきか？

まず転職・昇給・経審加点を目指すなら、2級が最初の現実的なターゲットです。経審加点の対象になる最低ラインが2級であり、転職市場でも「2級保有」は実務力の証明として評価されます。

すでに2級を持っている方や、管理職・財務責任者を目指す方は、1級の取得を次の目標に設定しましょう。財務諸表の作成・分析まで担えるスキルは、企業内での評価を大きく引き上げます。

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試験の日程・スケジュールと更新要件

建設業経理士の試験は年2回実施されます。

• 上期試験：1・2級を対象。例年9月に実施。申込は5〜6月頃。
• 下期試験：1〜4級を対象。例年3月に実施。申込は11〜12月頃。

受験地は全国47都道府県で設けられており、地方在住でも受験しやすい環境が整っています。

また、合格後に経審加点として活用するためには、5年ごとに「登録経理講習」の受講が必要です（建設業振興基金が実施）。更新を怠ると経審の評価対象外となるため、在籍している会社でも確認しておく必要があります。この点は、会社側の経審担当者と連携しながら管理することが重要です。

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建設業経理の仕事内容｜一般経理との決定的な違い

建設業経理が「専門性が高い」と言われる最大の理由は、工事案件ごとに原価を個別管理するという、他業種にはない会計処理が必要だからです。

一般企業の経理では「月次の売上・経費を管理する」という形が基本ですが、建設業では「どの工事にいくらのコストがかかったか」「どの現場が利益を出しているか」を案件単位で把握することが求められます。

一般企業との主な違い

項目	一般企業の経理	建設業の経理
売上計上のタイミング	商品・サービス提供時に一括計上	工事進捗に応じた出来高計上（進行基準）
原価管理の単位	月次・部門別	工事案件ごとの個別原価管理
特有の帳票	なし	工事台帳・出来高報告書・未成工事支出金
法的評価制度への関与	一般的な決算書の作成	経営事項審査（経審）対応が必要
現場との連携	少ない	出来高報告の確認など頻繁に発生

出来高計上（進行基準）とは

工事が完了していなくても、進捗度合いに応じて売上を計上する処理を「出来高計上」または「進行基準」と呼びます。これは一般的な会計処理とは異なるため、建設業経理士試験でも重要な論点として問われます。この概念を正確に理解・処理できることが、建設業経理担当者としての基礎的なスキルです。

主な業務内容一覧

• 請求書の発行・管理
• 仕入先・外注先への支払い処理
• 入出金管理・資金繰り確認
• 工事別の原価計算・工事台帳の管理
• 出来高計上・進行基準に基づく売上処理
• 月次・年次決算業務
• 経営事項審査（経審）の対応・資料作成
• 予算管理・実績との差異分析

企業規模によっては、総務・労務・人事業務を兼任するケースも多くあります。業務範囲は広いですが、その分「専門性が高く、替えがきかない人材」になりやすいという大きなメリットがあります。

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建設業経理職のキャリアパス｜昇進ルートと年収ロードマップ

建設業経理のキャリアは、段階的な昇進ルートが比較的明確です。以下に代表的なキャリアの流れを示します。

社内キャリアパス例（年収ロードマップ）

キャリアステージ	主な業務	年収目安
経理アシスタント・補助（〜3年）	請求処理・伝票入力・補助業務	300万〜400万円
経理担当（3〜7年、2級保有）	工事台帳管理・月次決算・経審資料作成	400万〜550万円
経理主任・リーダー（7〜12年）	チームのとりまとめ・後輩指導・決算業務全般	500万〜650万円
経理課長・管理職（12年以上、1級保有）	部門管理・予算策定・経営会議での報告	600万〜800万円
経理部長・CFO候補	財務戦略立案・経審戦略・資金調達	700万〜1,000万円超

課長クラスになると、経理部門全体の管理だけでなく、経営会議での財務報告や中期計画の数値管理なども担当するようになります。建設業の経理部長・CFOは、業界知識と財務スキルを兼ね備えたポジションとして、非常に市場価値が高い人材層です。

他業界・他職種への展開

建設業で培った経理スキルは、他の分野でも広く活用できます。

• 会計事務所・税理士法人：建設業をクライアントに持つ事務所では、専門担当として実務経験が高く評価されます。
• 不動産業界：建設と不動産は密接に関連しており、建設業での会計知識が不動産開発・賃貸管理業務でも活きます。
• コンサルティング業界：建設会社の経営改善やM&Aにおける財務デューデリジェンスなど、専門的なコンサルティングへの転身も可能です。

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転職成功者の声｜実際に年収はどう変わった？

建設業経理への転職や、資格取得後のキャリア変化について、実際に経験した方のリアルな声を紹介します。

Kさん（28歳・女性）／銀行窓口業務→中小建設会社の経理へ

「地方銀行で4年間、融資や預金業務を担当していました。数字を扱う仕事は好きでしたが、ルーティン業務が多く、もっと専門性を深めたいと感じて転職を決意しました。

建設業経理を選んだのは、銀行時代に取引先の建設会社の決算書を何度も見ていたことがきっかけです。一般企業とは違う会計処理が多く、『これを自分でできるようになりたい』と思いました。

転職後は日商簿記2級の知識がベースにあったことで、仕訳の感覚はつかみやすかったです。ただ、工事台帳の管理や出来高の計上処理は最初の3ヶ月で集中的に先輩に教わりました。入社1年後に建設業経理士2級を取得し、月8,000円の資格手当がつきました。銀行時代より年収は80万円ほど上がり、今は月次決算を一人で回せるようになっています。」

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Tさん（35歳・男性）／飲食チェーンの経理→サブコン（設備工事会社）の経理担当へ

「飲食チェーンの本部で7年間、店舗別の売上管理や月次決算を担当していました。業界の将来性への不安から転職を検討し始め、インフラ系の安定した業界として建設業に目が向きました。

最初は『建設業の経理は特殊で難しい』というイメージがあって躊躇しましたが、エージェントから『既存の経理経験があれば半年で慣れる』と聞いて応募を決めました。実際、勘定科目の考え方や決算の流れは共通している部分も多く、思ったより早く業務に馴染めました。

一番苦労したのは工事ごとの原価管理です。飲食では店舗単位の管理でしたが、建設では一つひとつの工事案件が独立した収支を持っていて、その粒度の細かさに最初は驚きました。今は担当案件の原価差異を月次で分析して現場監督にフィードバックする仕事にやりがいを感じています。建設業経理士2級も取得でき、転職前より年収は年間90万円アップしています。」

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Mさん（44歳・男性）／地元中小建設会社の経理一筋20年→1級取得を機に準大手へ転職

「新卒で入った会社で20年間、経理一筋でやってきました。ただ、40代に入って会社の将来規模の限界を感じ始め、自分のスキルが外でも通用するのか試したくなりました。

転職活動を始める前に、まず建設業経理士1級を取得することにしました。2級はずっと持っていましたが、1級は財務分析や財務諸表論まで問われるので勉強し直しが必要でした。約9ヶ月間、朝の通勤時間と週末を使って勉強し、2回目の受験で合格できました。

1級取得後に転職活動を始めると、反応が全然違いました。複数社から声がかかり、最終的には従業員500名規模の準大手建設会社の経理課長職で内定をもらいました。年収は前職の520万円から700万円になり、現在は部下3名のマネジメントも担っています。40代での転職は不安も大きかったですが、資格が自分の実力を証明してくれたと感じています。」

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入社後にギャップを感じやすいポイントと対策

建設業経理に転職・配属された方が「思っていたのと違った」と感じやすいポイントをまとめました。事前に把握しておくことで、入社後のミスマッチを防げます。

繁忙期と閑散期の差が激しい

決算期・公共工事の発注時期・大型工事の完成時期が重なると業務が集中し、時期によっては長時間労働が発生することがあります。これは業界特性として理解しておく必要があります。一方で、閑散期には比較的落ち着いて業務できるため、年間を通じたメリハリのある働き方とも言えます。

対策としては、繁忙期に備えて閑散期のうちから作業の標準化・マニュアル化を進めておくことが重要です。

現場とのコミュニケーションが必要

オフィスで数字を管理する経理職と、建設現場で作業する技能者・現場監督とでは、業務文化が大きく異なります。出来高報告書の確認や工事原価の照合など、現場担当者とのやり取りが業務上発生するため、「現場のことを少しでも理解しようとする姿勢」が求められます。

現場見学などの機会があれば積極的に参加することで、数字と実態のつながりへの理解が深まり、業務の質も向上します。

建設業特有の商慣習への適応

建設業界では、手形取引が一般企業より多く残っていることや、工事代金の支払いサイト（入金までの期間）が長い案件があることなど、他の業界とは異なる商慣習があります。

また、外注先・下請け業者との支払い管理も複雑になりやすく、慣れるまでに時間を要することがあります。入社後は先輩社員に積極的に質問し、早めにキャッチアップすることが大切です。

専門用語の多さ

未成工事支出金・完成工事高・出来高・工事台帳・経審など、建設業独自の用語が多く、最初は戸惑う方も少なくありません。ただし、これらの用語は建設業経理士の試験勉強を通じて自然と身につくため、「資格取得の学習が実務の理解に直結する」という好循環が生まれます。

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建設業経理のメリット・デメリット

メリット

建設業の経理職は、インフラや公共工事に支えられた業界の安定性が高く、長期的な雇用が見込めます。景気の影響を受けやすい民間建築分野とは異なり、公共工事の需要は比較的安定しているため、特にその割合が高い企業では安定した雇用環境が期待できます。

また、工事会計という他業種では経験できない専門スキルが身につくため、転職市場での価値が長期間維持されます。一般的な経理職より専門性が高い分、同業界内では「替えがきかない人材」になりやすいのも大きな強みです。

資格取得による資格手当の支給、経審加点への貢献を通じた評価、管理職昇進による年収アップなど、年収を上げるためのルートが複数存在している点も、長期的なキャリア形成という観点からの魅力です。

デメリット

建設業以外の業界での転職には、建設業経理士の資格が直接評価されにくい面があります。異業種への転職を検討する場合は、日商簿記2級のような汎用性の高い資格との組み合わせが有効です。

また、決算期や繁忙期に業務が集中しやすい点、経審加点維持のために5年ごとの講習更新が必要な点は、あらかじめ把握しておくべきデメリットといえます。

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建設業経理士資格の取得方法と学習のポイント

学習の進め方

建設業経理士の試験は、過去問演習が最も効果的な学習法のひとつです。出題傾向が比較的安定しているため、過去問を繰り返し解くことで合格ラインに到達しやすくなります。

2級を目指す方（100〜150時間程度が目安）は、日商簿記2級レベルの基礎知識があるとスムーズです。建設業特有の処理（出来高計上・工事台帳管理など）に絞って学習を深めることがポイントです。

1級を目指す方（200〜300時間程度が目安）は、財務諸表の作成・財務分析まで幅広い範囲を押さえる必要があります。通信講座や専門学校を活用すると効率的に学習を進められます。

学習開始のタイミング

上期試験（9月）を受験する場合は、5〜6月の申込前から逆算して、3〜4ヶ月前（5〜6月初旬）からの学習開始が理想的です。下期試験（3月）を受験する場合は、前年の11〜12月頃から準備を始めると余裕を持って臨めます。

働きながらの学習であれば、平日1〜2時間・休日3〜4時間程度のペースで計画を立てると現実的です。

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建設業経理士の求人を探す方法

建設業経理士の求人を探す際は、以下の媒体・方法を組み合わせることをおすすめします。

経理専門の転職エージェント
経理・会計分野に特化したエージェントは、非公開求人を多数保有しており、年収交渉のサポートも行います。建設業界の給与相場を熟知したエージェントであれば、適切な希望年収の設定や交渉戦略のアドバイスも受けられます。

建設業特化の求人サイト
建設業に特化した求人サイトでは、一般の求人サイトには掲載されない専門的な求人を見つけやすい傾向があります。資格要件や業務内容の詳細が明確に記載されているため、ミスマッチを防ぎやすい点もメリットです。

地域密着型の求人媒体
中小建設会社の求人は、地域の求人誌やハローワークに掲載されるケースも多くあります。大手サイトだけでなく、地域の媒体もチェックすることで、条件の合う求人に出会える機会が広がります。

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まとめ｜建設業経理士は「専門性×安定性」で年収を確実に上げられる資格

建設業経理士は、資格取得→経審加点への貢献→職場での評価向上→昇給・昇進という、明確な年収アップのルートが存在する実務資格です。一般的な経理資格と異なり、会社の競争力に直結するという特性が、取得者を高く評価させる最大の理由です。

この記事のポイントを最後に整理します。

確認事項	内容
2級の年収目安	400万〜600万円（経験年数・企業規模による）
1級の年収目安	500万〜800万円（管理職で1,000万超も）
資格手当の目安	2級：月5,000〜10,000円 / 1級：月10,000〜20,000円
年収アップの主な方法	1級取得・管理職昇進・ERP経験・転職
キャリアの流れ	補助→担当→主任→課長→部長
更新要件	経審加点維持のため5年ごとに講習受講が必要

建設業界での長期的なキャリアを考えているなら、まず2級の取得を目標に学習をスタートすることを強くおすすめします。建設業経理士は、時間と努力を投資すれば、確実に年収と市場価値の向上につながる資格です。この機会に、次の試験に向けて準備を始めてみてはいかがでしょうか。